Alianza entre Pacto Global Red Bolivia y ONU Mujeres para fortalecer la igualdad de género
Se firmó una Carta de Intenciones que busca mejorar el empoderamiento de las mujeres en el ámbito empresarial en Bolivia.
Pacto Global Red Bolivia y ONU Mujeres han formalizado una alianza estratégica mediante la firma de una Carta de Intenciones, que tiene como meta fomentar la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres en el sector privado boliviano.
El acuerdo fue firmado por Andrea Llerena, Jefa de Oficina a.i. de ONU Mujeres; Luis Fernando Barbery, Presidente de Pacto Global Red Bolivia; y Lucía Sossa, Directora Ejecutiva de la misma organización, reafirmando el compromiso de ambas partes para promover un entorno empresarial más inclusivo y sostenible.
Uno de los ejes fundamentales de esta alianza es la promoción de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), que orientan al sector privado en la adopción de prácticas que favorezcan la igualdad de oportunidades y el liderazgo femenino.
La Carta de Intenciones incluye la creación y difusión de conocimiento sobre la igualdad de género dentro del ámbito empresarial, lo que abarcará el desarrollo de herramientas de seguimiento y estudios relacionados con la implementación de los WEPs, masculinidades positivas y prevención de la violencia de género.
Otro aspecto crucial será el fortalecimiento de la colaboración multisectorial para promover la igualdad de género, creando espacios de diálogo con entidades nacionales pertinentes. Esta agenda también conectará temas de empoderamiento femenino, acción climática y finanzas sostenibles, resaltando la necesidad de una visión integral sobre sostenibilidad.
Además, se buscará dar visibilidad a las buenas prácticas empresariales, incluidas las premiaciones WEPs Awards Bolivia, y facilitar la conexión con redes globales enfocadas en la igualdad de género.
Con esta colaboración, Pacto Global Red Bolivia y ONU Mujeres destacan su dedicación para un sector empresarial que integre la igualdad de género en su estrategia de sostenibilidad, contribuyendo al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, que busca la igualdad de género y el establecimiento de ambientes laborales más justos y respetuosos.